德禾二十周年人物｜董传羽：不做等待投喂的狮子
二十年，是时间的刻度，
也是无数德禾人共同书写的成长篇章。
值此德禾翰通成立二十周年之际，
特别推出“德禾二十周年人物专访”系列，
从一个个真实的人物切面，
回望德禾的发展足迹，展望德禾的未来。
从离开熟悉环境、寻找新的成长空间，到推动劳动法专业建设，再到通过自媒体探索专业表达的新方式，董传羽始终保持对未知的探索。“草原上的狮子”是他对自己的形容，也代表着一种持续进取的职业状态——不断学习，不断积累，让经验沉淀，让专业生长。
本期，让我们走近董传羽，看他如何保持“饥饿感”，又如何以“贡献者”的身份参与德禾的成长。
人物介绍：董传羽
董传羽律师现任德禾翰通上海办公室高级合伙人、上海劳动和社会保障业务委员会主任。长期专注于劳动与社会保障法律服务，在企业劳动用工合规、跨地区人力资源制度建设及劳动争议解决等领域具有丰富经验。
01舒适区之外，是下一场考试
成为一名劳动法律师，并不是董传羽最
“人人都觉得自己懂一点劳动法，但遇到棘手的案件，你真的懂吗？”
董传羽认为，劳动法从精通到卓越，还有很长的路要走。他希望通过案例研讨、专题培训和跨团队交流，让年轻律师获得上手机会，也让成熟律师的经验得以复用。“做一场高质量的活动，比做十场低水平的活动重要得多。”为此，劳委会积极引入具备仲裁员、法官和企业专业人士背景的律师，从不同视角还原劳动用工问题的复杂性。
劳委会成立至今，德禾劳动法业务在国内外权威的专业评级与榜单中屡屡实现突破，多次获得认可和推荐。
初设定好的职业路径。
研究生阶段，他学习的是刑法与刑事专业；进入律师行业后，他在一次次项目实践中逐渐接触劳动法，并发现这一领域既连接企业经营，也考验律师对规则、实践和管理需求的综合理解。就这样，在不断解决实际问题的过程中，他逐渐确认了劳动法这一长期深耕的方向。
加入德禾前，董传羽在一家具有外资背景的律师事务所工作了六七年。优质的客户资源、成熟的业务环境，让他积累了丰富经验，但也让他思考着舒适带来的倦怠。
“如果一定要找一个能稳定被投喂的地方，那可能就是动物园。”
动物园里的狮子不必寻找下一顿食物，却也可能在定时投喂中失去野性。他更愿意回到草原，承受不确定，也保有寻找下一个机会的饥饿感。
离开舒适区时，董传羽并不缺选择。相比已经成熟的平台，他更看重一个单位的成长空间。
“如果加入的是一棵已经长成的参天大树，有我没我，可能差别不大。”他说，“我更希望参与一棵树的成长，做一些真正有意义的事情。”
2021年底，董传羽加入德禾翰通律师事务所——有相当的专业实力，也有为个人提供专业精进的空间。对他而言，这正是值得走进的下一场考试。
02成立劳委会，不是多一块牌子
加入德禾后不久，董传羽结合自己参与上海律协劳动法专业委员会的经历，在所内发起成立劳动与社会保障业务委员会。
“人人都觉得自己懂一点劳动法，但遇到棘手的案件，你真的懂吗？”
董传羽认为，劳动法从精通到卓越，还有很长的路要走。他希望通过案例研讨、专题培训和跨团队交流，让年轻律师获得上手机会，也让成熟律师的经验得以复用。“做一场高质量的活动，比做十场低水平的活动重要得多。”为此，劳委会积极引入具备仲裁员、法官和企业专业人士背景的律师，从不同视角还原劳动用工问题的复杂性。
劳委会成立至今，德禾劳动法业务在国内外权威的专业评级与榜单中屡屡实现突破，多次获得认可和推荐。
03专业有锋芒，沟通有分寸
早年，董传羽曾参与一家国际知名酒水公司涉及多个城市的人员调整项目，他负责西南、西北地区的相关工作。
进入现场后，他发现气氛比预想中更紧张。员工们集中提出了一系列问题，其中既有对补偿方案的疑问，也有对未来工作和生活的担忧。
对于这些问题，董传羽已做了充分准备。
“几乎每一个项目，我都会亲自整理一份详细的Q&A手册。”
可能出现的问题、对应的法律依据和沟通方式，他都会提前梳理。不过，在董传羽看来，处理这类项目并不是要在谈判桌上压倒对方。
“我从来不把自己当成员工的敌人。他们声音再大，内心也有对失业的担忧。我更在意的是，在客户批准的范围内，尽可能让员工获得合理的补偿。”
经过一天的充分沟通，所有员工最终都签署了解除劳动合同协议。后来，企业HR告诉他，有员工认为这个律师“口才不行”，被他们反驳得哑口无言。董传羽听后并不生气，反而感到安心。
“让员工走得体面，难道不是一个律师的价值吗？”
在他看来，项目的目标从来不是赢得一场争辩，而是让问题得到妥善解决，让每一位员工都获得应有的理解与尊重。
充分准备，却不逞口舌之快；坚持客户立场，也理解员工的处境。对专业、情绪和沟通分寸的把握，正是董传羽处理复杂劳动关系问题的能力所在。
04把自己的经验，变成更多人的起点
在董传羽看来，劳动法并非只在争议发生后才发挥作用。它既关乎劳动者的切身权益，也关系到用人单位的规范运行。只要存在雇佣关系，就需要理解规则，也需要在不同诉求之间寻找平衡。
为了让专业知识被更多人理解，董传羽开始尝试做自媒体。对他而言，出镜拍摄不是为了追逐流量，而是希望用更通俗易懂的方式分享劳动法知识，让更多人在面对职场和用工问题时，能够更好地做出选择。
“互联网其实就是一个放大器，但这个事情不能急，真正重要的是长期做下去。”
做了一段时间后，他发现，真正难的不是拍视频，而是想清楚为什么做、希望传递什么。专业表达需要有立场，但不能为了流量故意制造对立。怎么讲、讲给谁听，如何让真正有需要的人听得懂、用得上，这些问题没有标准答案，他也仍在不断探索。
这几年，董传羽还陆续引荐朋友、前同事和同行加入德禾，并因此获得事务所年会的“伯乐奖”。
“我希望把自己的所见所得分享给身边的朋友，也希望大家能在德禾成就自己的事业。”
05草原还在，奔跑就不会停止
德禾走过二十年，董传羽并不是最早的创业者，也不是全程在场的见证者。但从2021年加入至今，他把自己放进了这段发展之中：补上一个专业建设的支点，带动一群人共享经验，解决一个又一个具体问题，也把更多同行带到德禾。
当被问到如何定义自己与德禾的关系时，他想了想，选择了“贡献者”这个词。
“我希望为这个平台、这个组织尽可能地贡献、努力，为它添砖加瓦。所有人都会从平台获得支持，但获得回报的前提，是你先有输出、先为平台创造价值。”
对他而言，真正重要的并不是身处怎样的平台，而是身处其中时，自己还能做些什么，还能为身边的人和这个团队带来什么。
所以，选择草原并不是拒绝稳定，而是选择继续走出去，去接触新的环境、新的人。
二十岁的德禾也同样如此：一棵树仍在生长，一群人继续把自己的专业、判断与行动刻进新的年轮。
