- 代表项目
- 工作经历
- 教育背景
1、杨某、赵某诉上海某日资公司恢复劳动关系案
用人单位决定对外转让工厂，导致客观情况发生重大变化，在尽到安排职业病离岗体检、支付经济补偿金等法定义务后，劳动者仍通过诉讼、虚假投诉及举报等方式迫使用人单位恢复劳动关系。在律师的帮助下，劳资双方最终达成调解，实现了劳动关系的顺利终结，取得了社会效应和司法效应的双赢。
2、西安某韩资公司劳动用工系统化合规项目
通过人力资源合规审计和规章修订，解决了外资公司规章制度与中国法律要求不一致的问题。此外，根据地方性法规和行业特点，优化了合同文本和规章制度。通过文件发布、签约和实施等程序，确保新制度的落地执行。该项目解决了客户多个分公司劳动用工管理不完善的问题，修复了法律风险和合规漏洞，保护了企业的法律权益。
3、上海某韩资公司与谭某终止劳动合同纠纷
凭借对公司职级制度和组织架构的详尽了解及对相关法律法规的熟练运用，成功地证明了谭某的职位并非管理岗位，也不具备管理职能。据此，通过合理而充分的证据收集与法律论证，成功地为用人单位争取了以合法合规的退休年龄与员工终止劳动合同的权益
上海德禾翰通律师事务所专职律师（执业2年）
上海市律师协会劳动与社会保障委员会成员
德禾翰通劳动与社会保障专委会成员
上海政法学院法律学士
- 代表项目
- 工作经历
- 教育背景
1、杨某、赵某诉上海某日资公司恢复劳动关系案
用人单位决定对外转让工厂，导致客观情况发生重大变化，在尽到安排职业病离岗体检、支付经济补偿金等法定义务后，劳动者仍通过诉讼、虚假投诉及举报等方式迫使用人单位恢复劳动关系。在律师的帮助下，劳资双方最终达成调解，实现了劳动关系的顺利终结，取得了社会效应和司法效应的双赢。
2、西安某韩资公司劳动用工系统化合规项目
通过人力资源合规审计和规章修订，解决了外资公司规章制度与中国法律要求不一致的问题。此外，根据地方性法规和行业特点，优化了合同文本和规章制度。通过文件发布、签约和实施等程序，确保新制度的落地执行。该项目解决了客户多个分公司劳动用工管理不完善的问题，修复了法律风险和合规漏洞，保护了企业的法律权益。
3、上海某韩资公司与谭某终止劳动合同纠纷
凭借对公司职级制度和组织架构的详尽了解及对相关法律法规的熟练运用，成功地证明了谭某的职位并非管理岗位，也不具备管理职能。据此，通过合理而充分的证据收集与法律论证，成功地为用人单位争取了以合法合规的退休年龄与员工终止劳动合同的权益
上海德禾翰通律师事务所专职律师（执业2年）
上海市律师协会劳动与社会保障委员会成员
德禾翰通劳动与社会保障专委会成员
上海政法学院法律学士