自上世纪80年代末中国银行发行第一只中资美元债以来，作为中国资本市场对外开放的里程碑式创新，中资美元债始终承担着双重使命：一方面作为企业跨境融资的战略工具，为实体经济提供国际化融资解决方案；另一方面作为金融开放的试验田，推动中国资本市场与国际规则的深度接轨。

二十大报告中强调“集聚力量进行原创性引领性科技攻关”，实际上，核心技术不仅是企业的“命门”，更是市场竞争的“底牌”。然而，从嘉兴中华化工因“香兰素”技术秘密泄露遭侵权，十年间市场份额被冲击，最终虽获1.59亿判赔却难补实际损失；再到吉利因新能源汽车底盘技术被“挖角”盗用，虽获6.37亿赔偿却因威马破产面临执行难——这些真实发生的“亿元级侵权案”都在警示：核心技术若缺乏系统防护，再高的研发投入最终也可能会沦为他人的“嫁衣”。

随着我国经济环境不断变化、企业组织架构调整与业务重组逐渐常态化，“非因本人原因” 被安排至新用人单位的情形（以下简称“该情形”）愈加普遍。在人员调动、企业并购以及劳务派遣等复杂用工环境下，劳动者工作年限的计算问题，法律已有较为明确的规定，然而，关于劳动合同签订次数的承继问题，目前尚未有明确的法律规范。

证券发行成败往往直接关系企业的存续发展。

2025年4月23日，北京证监局一次性对辖区内4家私募基金管理人出具警示函，娱乐圈知名男星胡海泉实际控制的北京乾祥海泉投资管理有限公司（简称“乾祥海泉”）、曾经实际控制（目前工商层面虽退出持股，但中基协登记信息仍显示为实际控制人）的北京海纳百泉投资基金管理有限公司（简称“海纳百泉”）均有在列。

假设，标的公司是一家注册在香港的有限公司，在香港有实际业务经营，净利润约2,000万元，未在中国（为本文之目的，不包含港澳台）大陆开展业务或设立分支机构。